Stellenanzeige

RAYDIAX ist ein aufstrebendes MedTech-Unternehmen aus Magdeburg. Wir entwickeln
den weltweit ersten Therapie-Assistenz-CT und bereiten derzeit die internationale
Markteinführung vor. Unser Ziel ist es, mit unserer Technologie neue Standards in der
minimalinvasiven Medizin zu setzen.

Für unser Administrations-Team suchen wir eine strukturierte und empathische HR
Person (m/w/d), die unsere Personalprozesse professionell betreut und weiterentwickelt.
Du unterstützt uns dabei, Recruiting, Onboarding, Personaladministration und interne HR
Strukturen so aufzubauen, dass unser wachsendes Team bestmöglich arbeiten kann.

Position: HR Manager / People & Culture Manager (m/w/d)
Standort: Magdeburg
Arbeitszeit: 30 - 40 Stunden pro Woche

Dein Aufgabenbereich

⮚ Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den Recruitingprozess von der
Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für eine professionelle
Candidate Experience
⮚ Onboarding & Offboarding: Du koordinierst Eintritte und Austritte, bereitest
relevante Unterlagen vor und begleitest neue Mitarbeitende beim Start im Team
⮚ Personaladministration: Pflege von Personalakten, Stammdaten, Abwesenheiten,
Fristen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im laufenden HR-Tagesgeschäft
⮚ Vertrags- & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen,
Vertragsänderungen, Vorlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
⮚ HR-Prozesse & Richtlinien: Weiterentwicklung von Standards, Workflows und
internen Leitlinien, passend zu unserem Wachstum und den Anforderungen eines
regulierten MedTech-Umfelds
⮚ Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu
personalrelevanten Fragen, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits und internen Abläufen
⮚ Weiterbildung & Dienstreisen: Organisation und Koordination von
Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Planung, Abwicklung und
Nachbereitung von Dienstreisen inklusive Dokumentation und interner Abstimmung
⮚ Mitarbeiterzufriedenheit & Teamkultur: Entwicklung und Umsetzung kreativer,
pragmatischer Maßnahmen, die mit begrenztem Start-up-Budget einen spürbaren
Mehrwert für Mitarbeitende schaffen und den Teamzusammenhalt stärken

Das bringst du mit

⮚ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL,
Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
⮚ mehrjährige Erfahrung in HR, Personaladministration & Recruiting
⮚ Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie sicherer und sensibler Umgang mit
vertraulichen Daten
⮚ Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Details
⮚ Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit
unterschiedlichen Teams
⮚ Sicherer Umgang mit MS Office bzw. Google Workspace
⮚ Motivation, HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen aktiv
mitzugestalten
⮚ Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswerte Qualifikationen (Nice-to-haves):
⮚ Erfahrung in einem Start-up oder MedTech-Umfeld
⮚ Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Vertragswesen oder HR-Controlling
⮚ Erfahrung mit Tools wie Personio, DATEV, DocuSign, Odoo
⮚ Interesse an Organisationsentwicklung, Employer Branding und dem Aufbau
skalierbarer HR-Prozesse

Das erwartet dich

⮚ Gestaltungsspielraum: aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR
Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen
⮚ Verantwortung ab Tag eins: eigene Aufgabenbereiche mit direktem Einfluss auf
Teamaufbau, Zusammenarbeit und interne Prozesse
⮚ Sinnstiftendes Produkt: du arbeitest an Strukturen für ein Unternehmen, das
medizinische Innovationen in die Anwendung bringt
⮚ Kurze Wege: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitungen und
Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen